По приглашению Факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС при Президенте РФ Заместитель председателя Делового совета по сотрудничеству со Словенией ТПП России, Председатель комиссии МТПП, руководитель RSBCLUB В.В.Путкин принял участие в VII Международной научно-практической конференции «Личность в системах управления».

Конференция проходила 26-27 марта 2026 года в Президентской Академии. В конференции приняли участие свыше 450 человек - ученых, экспертов и управленцев из 12 стран. 

В программе конференции: Пленарные доклады, экспертные дискуссии, круглые столы, презентации результатов научных исследований и разработок. 

Центральным событием первого дня мероприятия стала пленарная дискуссия, посвященная вопросам интеграции как механизму социального, организационного и личностного развития. 

С приветственным словом перед участниками выступил ректор Президентской академии Алексей Комиссаров.

«В этом году вместе с зарубежными коллегами мы обсуждаем интеграцию как важный механизм социального, организационного и личностного развития. Особенно ценно обменяться практическим опытом, в том числе с учетом национальных и культурных особенностей, которые существенно влияют на подготовку, отбор и карьерное продвижение управленческих кадров», — сказал ректор. 

В ходе пленарной дискуссии, модератором которой выступил заместитель директора ВШГУ Президентской академии Илья Шебураков, эксперты обсудили:

• национальные культурные особенности, влияющие на процесс интеграции личности в управленческую среду;
• специфические черты современного руководителя;
• подготовку кадров для системы государственного управления;
• интеграцию между собой проблем развития личности и развития современного государства.

Ректор Высшей школы подготовки государственных и правительственных кадров Республики Куба Мерседес Дельгадо Фернандес рассказала об исследованиях, которые послужат основой для дальнейшей разработки инструментов отбора и подготовки управленческих кадров.

«В ноябре прошлого года в рамках курса Президентской академии нас познакомили с моделью управленческих метакомпетенций, разработанной в России, на основании чего мы провели сравнительный анализ с тринадцатью универсальными компетенциями госслужащих Кубы. Полученные результаты дают основание для дальнейшей совместной работы нашей школы и Академии», — отметила Мерседес Дельгадо Фернандес и сообщила, что в следующем году Высшая школа подготовки государственных и правительственных кадров Республики Куба планирует развивать исследования, инструменты отбора, оценки и развития кадров и внедрять полученные выводы в программы подготовки руководителей, чтобы они стали еще более прикладными и востребованными в практике государственной службы.

Ректор Академии госуправления при Политической академии им. Хо Ши Мина во Вьетнаме Нгуен Ба Чиен отметил, что в условиях ускоренной и непредсказуемой трансформации управление требует прежде всего когнитивной гибкости, а обновление управленческого мышления должно стать приоритетной стратегической задачей.

«Мы живем в переломный период: изменения становятся быстрее, сложнее и менее предсказуемы. В таких условиях управление — это прежде всего когнитивные способности: умение адекватно воспринимать реальность, прогнозировать развитие событий и оперативно корректировать решения в условиях нестабильности. Технологии меняют инструменты, институты — структуру, но лишь мышление определяет действия. В стремительно меняющемся мире преимущество получают не те, кто знает больше, а те, кто лучше понимает, быстрее учится и успешнее адаптируется», — подчеркнул Нгуен Ба Чиен.

Ректор Академии госуправления при Президенте Кыргызской Республики им. Ж. Абдрахманова Айгюль Калчакеева пояснила, что в условиях динамичных изменений госслужащим необходимо непрерывное обучение, а Академия разрабатывает новые программы и открыта к международному партнерству для совместного развития системы государственного управления.

«Система подготовки кадров для государственного управления в Кыргызской Республике сегодня переживает системную трансформацию. Мы заточены готовить не чиновников-исполнителей, а государственных менеджеров. Это требует полноценных человекозатрат, это требует времени, это требует политической воли», — сказала Айгюль Калчакеева.

Ректор Академии государственной политики и управления при Президенте Республики Узбекистан Жасур Салихов сообщил, что государственная служба страны проходит глубокую трансформацию, в центре которой — человек и госслужащий нового поколения.

«Реформы сосредоточены на сокращении бюрократии, устранении избыточных процедур и масштабной цифровизации — создании единых порталов и центров услуг, что повышает доступность, скорость и прозрачность взаимодействия власти и общества. Внедряется человекоцентричная модель государственного управления, где главной ценностью являются сами граждане и их благополучие», — рассказал Жасур Салихов.

Также в программе конференции прошли экспертные дискуссии, круглые столы и презентации результатов научных исследований и разработок.

Конференция организована Факультетом оценки и развития управленческих кадров ВШГУ Президентской академии. Материалы в виде статей опубликованы в электронном научно-практическом журнале «Личность: ресурсы и потенциал».